8月24日（水）講師に、社会保険労務士の西村剛史先生をお招きし、ワークライフバランス・ダイバシティ推進研修「男性の育休を所得を支援する職場作り」を開催しました。子育てを取り巻く環境、そして、子どもを取り巻く環境はこの10年～20年の間に激変しています。環境の変化とともに、人々の意識も大きく変化しています。そのような、環境の変化や、意識の変化について様々な立場の人々が、相互理解を深める場の大切さを改めて強く感じる事が出来た研修会となりました。
当日は、20代～60代の性別、年齢、立場、背景の違う20名の方が、研修会にご参加くださり、グループワークを通じて、活発な意見交換が行われました。
ワークではℚ「男性が育休を取得するメリットは？」という先生の問いに、会社・当事者・同僚・家族等、などの立場の視点で考えました。そのような立場の視点で想像してみる事は、普段の生活では無い経験で貴重でした。
出た意見の中で印象的だったのは、「親への感謝の気持ちが生まれる」「会社・同僚への感謝の気持ちが生まれる」「夫婦で話をする時間が増え、子どもに対する共通認識を持つことができる」といっものでした。「ぜひ、育休を取得して一緒に子育てをしたい」という20代男性の意見もあり、とても新鮮に思えました。一方で「男性は外で稼いでくるもの」という考えもあるのも現実です。
お互いの考えを知り、信頼関係を深め、制度の有効活用と、社会の好循環は、きっと未来の子どもたちに、明るい光となると信じて、今後も活動していきたいと思います。
参加者の皆様、お忙しい中ご参加下さりありがとうございました。
講師の西村先生、素晴らしい講義をしていただきありがとうございました。
当研修会に向けてご協力いただきました皆様に、感謝申し上げます。
